Artigos | Postado no dia: 13 janeiro, 2026

ENTENDA SEUS DIREITOS ANTES DE PEDIR DEMISSÃO

Pedir demissão é uma decisão séria e que pode gerar perda de direitos importantes se for tomada sem informação. Muitos trabalhadores pedem demissão por cansaço, pressão ou problemas no ambiente de trabalho, sem saber que existem alternativas legais.

Antes de entregar a carta, entenda o que você perde, o que mantém e quando não é vantajoso pedir demissão.

O que acontece quando o trabalhador pede demissão?

Ao pedir demissão, o trabalhador abre mão de alguns direitos, mesmo tendo trabalhado corretamente durante todo o contrato.

Em regra, você recebe:

• Saldo de salário
• Férias vencidas + 1/3 (se houver)
• Férias proporcionais + 1/3
• 13º salário proporcional

Mas você não recebe:
❌ Multa de 40% do FGTS
❌ Seguro-desemprego
❌ Saque do FGTS (fica retido)

👉 Por isso, pedir demissão sem orientação pode gerar grande prejuízo financeiro.

Aviso prévio: como funciona no pedido de demissão?

Quando o trabalhador pede demissão, ele deve cumprir aviso prévio de 30 dias, que pode ser:

• Trabalhado, ou
• Descontado do salário, se o empregado sair imediatamente

⚠ Se você sair sem cumprir o aviso e não houver acordo, a empresa pode descontar um salário na rescisão.

Quando pedir demissão pode não ser a melhor opção?

Em muitas situações, o trabalhador pede demissão sem saber que a empresa está errada. Exemplos comuns:

• Atraso frequente de salário
• Falta de pagamento de horas extras
• Assédio moral ou pressão excessiva
• Desvio de função
• Ambiente de trabalho abusivo
• Banco de horas irregular

👉 Nesses casos, pode existir outra saída legal, mais vantajosa que o pedido de demissão.

Você já ouviu falar em rescisão indireta?

A rescisão indireta é conhecida como a “justa causa do empregador”.

Ela ocorre quando a empresa comete faltas graves, e o trabalhador pode:
✔ Sair do emprego
✔ Receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa
✔ Sacar o FGTS
✔ Receber multa de 40%
✔ Ter direito ao seguro-desemprego

📌 Mas atenção: não é automático. É essencial orientação jurídica antes de qualquer decisão.

Posso pedir demissão mesmo doente ou afastado?

Depende da situação.

• Trabalhador afastado pelo INSS: não pode pedir demissão sem cuidados específicos
• Doença ocupacional ou acidente de trabalho: o pedido pode gerar perda de estabilidade

👉 Nessas hipóteses, pedir demissão sem orientação pode anular direitos importantes.

O que fazer antes de pedir demissão?

Antes de tomar qualquer decisão, o trabalhador deve:

✔ Anotar e guardar provas (mensagens, holerites, ponto)
✔ Conferir se todos os direitos estão sendo pagos corretamente
✔ Avaliar se há irregularidades no contrato
✔ Buscar orientação jurídica preventiva

Muitas vezes, uma simples análise evita prejuízos de anos de trabalho.

Conclusão

Pedir demissão parece simples, mas pode custar caro.
Cada caso é diferente, e informação faz toda a diferença entre sair no prejuízo ou garantir seus direitos.