Artigos | Postado no dia: 5 novembro, 2026
Fui demitido e a empresa disse que vai pagar depois. Quanto tempo ela tem para acertar minha rescisão?
Ser demitido já é uma situação difícil. E quando a empresa informa que vai pagar a rescisão somente depois, a preocupação aumenta: afinal, por quanto tempo o trabalhador precisa esperar para receber o dinheiro que tem direito?
Se você passou por essa situação, saiba que a legislação trabalhista estabelece um prazo para o pagamento das verbas rescisórias. A empresa não pode simplesmente adiar o acerto por tempo indeterminado.
Neste artigo, você vai entender qual é esse prazo, quais valores podem fazer parte da rescisão e o que fazer se o pagamento não acontecer no tempo previsto em lei.
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
De acordo com o artigo 477, § 6º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa deve efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar os documentos pertinentes à comunicação do encerramento do contrato no prazo de até 10 dias contados do término do contrato de trabalho.
Esse prazo se aplica, em regra, independentemente de o aviso-prévio ter sido trabalhado ou indenizado.
Por exemplo: se o contrato terminou no dia 5, o prazo deve ser calculado a partir dessa data, observando-se a contagem legal aplicável.
Portanto, se a empresa disser que vai pagar apenas quando tiver dinheiro disponível ou que precisa de mais algumas semanas, isso não significa que o prazo legal foi automaticamente prorrogado.
Quais valores posso ter direito a receber na rescisão?
Os valores dependem da forma como o contrato foi encerrado.
Em uma demissão sem justa causa, por exemplo, o trabalhador pode ter direito a:
- Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês.
- Aviso-prévio, trabalhado ou indenizado, conforme o caso.
- Décimo terceiro salário proporcional.
- Férias vencidas, se existentes, acrescidas de um terço.
- Férias proporcionais acrescidas de um terço.
- Multa rescisória do FGTS, normalmente de 40% nas dispensas sem justa causa, observadas as regras aplicáveis.
- Liberação do FGTS e acesso ao seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos legais.
Já no pedido de demissão ou na dispensa por justa causa, os direitos são diferentes.
Por isso, é importante conferir o motivo do desligamento e verificar se os valores apresentados pela empresa correspondem às parcelas devidas.
E se a empresa não pagar dentro dos 10 dias?
O atraso pode gerar consequências para o empregador.
O artigo 477, § 8º, da CLT prevê, em regra, uma multa em favor do trabalhador equivalente ao seu salário, quando descumprido o prazo legal, salvo as hipóteses previstas na legislação, inclusive quando comprovadamente o empregado der causa à mora.
A aplicação da multa depende das circunstâncias concretas e da análise jurídica do caso.
Se o prazo já terminou e o pagamento não foi realizado, vale guardar os documentos do desligamento, as mensagens trocadas com a empresa e os comprovantes bancários.
Esses registros podem ajudar a demonstrar a data do término do contrato e a ausência ou o atraso do pagamento.
A empresa pode parcelar a rescisão?
O trabalhador deve ter cuidado quando a empresa propõe pagar as verbas rescisórias em parcelas.
A regra geral é o cumprimento do prazo legal. Uma promessa de parcelamento feita unilateralmente pelo empregador não elimina, por si só, as consequências do atraso.
Se a empresa apresentar um acordo, é importante avaliar seu conteúdo e seus efeitos antes de assinar qualquer documento ou aceitar condições que possam prejudicar a compreensão dos valores devidos.
Não assine recibos que declarem o recebimento de quantias que você ainda não recebeu.
O que fazer se a empresa não pagar minha rescisão?
Se o prazo legal terminou e você continua sem receber, algumas providências podem ajudar:
- Guarde os documentos. Mantenha cópias do aviso de desligamento, do termo de rescisão, dos contracheques e dos extratos bancários.
- Registre as comunicações. Salve mensagens, e-mails e outros registros em que a empresa informa quando pretende pagar.
- Confira os valores. Verifique se as parcelas descritas no termo de rescisão correspondem ao que foi efetivamente pago.
- Busque orientação. Um profissional da área trabalhista pode avaliar a documentação, identificar eventuais diferenças e orientar sobre as medidas cabíveis.
Existe prazo para cobrar os valores trabalhistas?
Sim. Em regra, o trabalhador tem até dois anos após o término do contrato para ajuizar uma reclamação trabalhista, podendo cobrar direitos referentes aos cinco anos anteriores ao ajuizamento, observadas as particularidades legais de cada situação.
Por isso, não é recomendável deixar o problema sem acompanhamento por muito tempo.
Conclusão
Se você foi demitido e a empresa disse que vai pagar sua rescisão depois, lembre-se: o prazo legal é, em regra, de até 10 dias contados do término do contrato de trabalho.
Caso o pagamento não ocorra, reúna os documentos, registre as comunicações e procure orientação para verificar quais medidas podem ser adotadas.
Foi demitido e ainda não recebeu sua rescisão? Organize seus documentos e busque informações sobre os seus direitos antes de aceitar qualquer proposta de pagamento.
Conteúdo informativo, não substitui consulta jurídica.